不列颠哥伦比亚省最高法院针对两名建筑公司前雇员颁发紧急禁令。此前，两人的原雇主提交证据，指称机密投标及估算资料涉嫌在两人加入一家竞争对手之前已被收集。法院下令对相关信息给予临时保护，但拒绝限制该竞争公司。
该命令是在未听取被告方陈述的情况下作出的。命令针对的是一项紧迫风险，而非最终认定任何人曾不当使用机密文件。
承包商关于文件收集的证据
在Davidson Bros. Mechanical Contractors Ltd. v. VIS Mechanical Ltd.案（2026 BCSC 1836）中，专营管道、暖通空调及消防喷淋系统的承包商Davidson Bros.，针对一名前首席估算师和一名前估算协调员寻求救济；两人均已转投VIS Mechanical Ltd.。
Davidson指称，两名雇员收集了定价公式、客户及供应商资料、投标范本、项目文件以及投标平台的登录凭证。据称，部分资料出现在一个以VIS Mechanical命名的文件夹中，而电子记录显示有文件已被删除。
对于参与竞标的承包商而言，这些信息可能泄露其定价方法、供应商安排及具有商业敏感性的项目估算。Davidson之所以在未通知对方的情况下提出申请，主要是因为看来此前已有删除关键证据的情况。
法院为何仅给予有限的救济
法院认定，就前首席估算师违反其受信义务一事，存在可争辩的理据，而根据现有记录，该理据甚至看来相当有力；就估算协调员而言，亦存在类似的知情协助（knowing assistance）理据。法院亦接受，不当使用机密投标记录可能造成难以通过损害赔偿计算的损害，包括永久丧失市场份额、商誉，以及供应商和客户关系。
数字记录支持立即给予保护的必要性，但并未确凿证明存在不当使用。基于初步证据，法院禁止两名前雇员使用Davidson的机密信息或招揽其雇员，并要求两人交付相关资料。
法院拒绝将禁令扩展至VIS Mechanical。目前尚无证据显示该竞争对手知情参与所指称的盗用或不当使用行为，亦无证据显示其能够轻易识别两名前雇员可能带去的信息。
由于该申请是在未经通知的情况下进行的，两名前雇员和VIS Mechanical尚未就上述指控作出答辩。范围更广的救济留待日后的聆讯处理，届时被告方可作出回应。
建筑企业应从本裁决中汲取的要点
投标文件和估算方法可以构成有价值的机密商业信息，但离职雇员的一般技能和知识并不当然属于前雇主的财产。
担心数据被带走的承包商应及时保全设备、访问日志、电子邮件记录及服务器活动记录。雇员离职时，应检查投标平台的登录凭证，尤其是在进行中的投标及供应商报价可被查阅的情况下。任何禁令申请均应指明面临风险的具体信息，以及支持针对每一名答辩人给予救济的证据。
招聘估算师或其他商务人员的公司，应采取合理措施，避免接收所招聘人员的前雇主的机密文件。在本案中，证据足以支持针对该两名个人而非其新雇主作出临时命令，案件的实体问题亦仍未解决。
